O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, anuncia a chegada do Hiring Assistant em português, seu agente de inteligência artificial desenvolvido para apoiar recrutadores na busca por profissionais qualificados e tornar o processo de contratação mais eficiente.
A solução chega em um momento de alta pressão para os times de recrutamento. No Brasil, 84% dos profissionais de RH afirmam que a falta de candidatos qualificados tornou o processo de contratação mais desafiador nos últimos 12 meses, enquanto 43% apontam a oferta limitada de habilidades em alta demanda entre os principais fatores que aumentam essa complexidade.
Nesse cenário, a inteligência artificial ganha espaço como aliada dos recrutadores. 87% dos profissionais de RH brasileiros afirmam que a IA ajuda a agilizar as triagens iniciais, enquanto 65% dizem que a tecnologia ajuda a descobrir talentos que antes poderiam não ser encontrados. E a tendência é de avanço: 80% planejam aumentar o uso de IA para identificação de talentos (sourcing) nos próximos 12 meses.
IA para apoiar recrutadores na busca por talentos
Desenvolvido a partir da rede profissional do LinkedIn e de informações de mais de 1 bilhão de usuários(as), o Hiring Assistant ajuda recrutadores a identificar profissionais com base em suas habilidades, mantendo transparência e supervisão humana ao longo do processo.
A ferramenta se integra ao fluxo de trabalho do recrutador e aprende suas preferências a partir do uso e dos feedbacks recebidos. Entre as atividades que pode apoiar estão a busca e identificação de profissionais aderentes aos requisitos da vaga, análise de candidatos e elaboração de mensagens personalizadas.
“Encontrar profissionais com as habilidades certas está mais complexo, ao mesmo tempo em que os recrutadores precisam tomar decisões com mais agilidade. A inteligência artificial pode ajudar a reduzir o tempo dedicado às etapas mais operacionais, mas o olhar, o contexto e o julgamento humano continuam essenciais para uma boa contratação. Com o Hiring Assistant agora disponível em português, queremos ajudar os recrutadores no Brasil a dedicar mais tempo ao que realmente exige conexão humana: conhecer os candidatos e tomar melhores decisões”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina.
Recrutadores que utilizam o Hiring Assistant economizam, em média, 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais qualificados e registram taxas de aceitação de InMail 66% maiores.
Além disso, com a versão em português do Hiring Assistant, recrutadores conseguiram identificar candidatos qualificados após analisar até 90% menos perfis*.
Mais eficiência, mantendo os profissionais no controle das decisões
A eficiência segue como um dos desafios que, na visão dos candidatos, ainda tem espaço para melhorar: 63% afirmam que a busca por emprego ficou mais difícil no último ano. Entre os motivos estão o aumento da concorrência (55%) e a percepção de que os processos seletivos estão mais exigentes (50%).
Os entrevistados também veem a IA como uma aliada: 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos nas contratações. Entre profissionais de Recursos Humanos, esse número sobe para 78%.
Na avaliação de Rodrigo Gaião, Head Global de Talent Attraction & Employer Branding da CI&T, o valor da IA está justamente em aumentar a capacidade das pessoas, e não em substituir seu julgamento: “Na CI&T, o Hiring Assistant é utilizado para reduzir o trabalho operacional e ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano” afirma.
Para o LinkedIn, o uso da tecnologia no recrutamento combina eficiência, transparência, conformidade e supervisão humana. O Hiring Assistant foi desenvolvido para apoiar o trabalho dos recrutadores, mantendo os profissionais no controle das decisões.
Metodologia
A pesquisa foi conduzida pela Censuswide com 19.113 consumidores, entrevistados entre 13 e 28 de novembro de 2025, e 6.554 profissionais de RH em todo o mundo, entrevistados entre 10 e 27 de novembro de 2025. Os mercados incluídos foram Reino Unido, Estados Unidos, França, Alemanha, Itália, Espanha, Brasil, Suécia, Países Baixos, Índia, Singapura, Austrália e a região MENA (Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos). A Censuswide segue os princípios da ESOMAR e é membro da Market Research Society e do British Polling Council.
Sobre o LinkedIn
O LinkedIn conecta os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos e transforma a maneira como as empresas contratam, aprendem, fazem
marketing e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos os membros da força de trabalho global por meio do desenvolvimento contínuo do primeiro Economic Graph do mundo. O LinkedIn conta com mais de 1,4 bilhão de membros e possui escritórios em todo o mundo.
